新劳动合同法施行后拉链企业应注意事项

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新劳动合同法施行后拉链企业应注意事项

    新劳动合同法的本意，是促进企业、劳动者的和谐发展；但就其具体规定来看，确实是加重了企业的人力成本及违法成本。故该法出台后，诸多企业充满焦虑、困惑、期待、观望，媒体更广泛报道一些大企业的应对办法，如辞职再入职、改由劳务公司派遣等。故又有主管官员放言：规避法律的行为将是无效的。

    企业的生存与发展，除了企业主本身的素质外，还取决于社会提供的生存空间。所以拉链行业如何尽快适应新劳动合同法，吸收其有利因素，化解其不利因素，是一个紧迫的课题。为了帮助协会成员了解新法，积极应对，我特总结以下事项，供协会成员参考：

一、书面合同

    新法强调雇工要签订书面合同，否则用人单位要按月付双薪。这个规定对于崇尚自由的企业和工人来说，可能是件麻烦事；但如果劳资有纠纷，不签书面合同的话，企业吃亏，要按月付双薪。实际书面合同并不可怕，几句话就可构成一份合同，例如简单约定“合同期限一年，月工资2000元，双方可随时解除合同”即是一份书面的劳动合同。

二、书面合同的例外

    并非所有的用工都要签书面合同。有另外二种情况，企业不签订书面合同，不用按月付双薪：一是雇工一个月内；二是雇用非全日制工人（即兼职，日工作时间少于4小时，周小于24小时）。雇用兼职可能是人力成本最低的用工形式：不用签合同，随时可解除劳动关系而不用付补偿金，且不用缴社保。

三、无固定期限合同

    新法重视劳资关系稳定，故鼓励劳资双方签订无固定期限合同。对拉链企业而言，在下面二种情况下，劳动者有权要求签订无固定期限合同：一是连续工作满十年，二是连续签订二次固定期限劳动合同。有些老板担心：这不是回到“铁饭碗”时代？实际上，即使签订无固定期限合同，老板依然可以炒员工鱿鱼。

    从尊重劳资双方意志的角度出发，如果劳资双方均有意签订无固定期限合同，可考虑由劳动者签署一份承诺书，承诺自愿向公司申请签订有固定期限合同，放弃签订无固定期限合同的权利。

四、工资及加班

    对于生产任务紧，工人加班较频繁的企业，在约定工资待遇时，最好采用计件工资，以工人完成的工作任务，以及双方约定的工价计算工资，该工资不低于当地最低工资水平。劳动者自愿加班的，按双方约定工价付加班费。工资的标准可参考档案工资，不同工序有不同的薪资标准。

五、规章制度

    当员工违反规章制度的时候，企业的规章制度可以作为老板名正言顺地炒员工鱿鱼的理由。但新法要求涉及职工切身利益的规章制度要“与工会或者职工代表平等协商确定”。故建议新法实行后，企业内部可推选若干员工代表，在规章制度上签名确定。

六、培训与保密

    按新法律，员工须向企业支付违约金的情形，只有二种：一是接受企业专门培训后，服务期未满时就跳槽；二是违反与企业的保密事项，违反禁业限制的约定。但前者的违约金不能高于培训费，后者只适用于高管、高级技术人才等。

七、经济补偿

    除非员工在服务期内辞职，或有违法犯罪等重大错误，否则在大多数情形下，企业要准备一笔辞退员工的经济补偿金，按工作满一年补偿一个月工资计，最长不超过十二个月。工作满六个月不足一年的，按补偿一个月计，不足六个月，按半个月计。

八、社保

    按劳动法的规定，劳资双方须签订书面合同，一份送劳动局备案，并按规定缴纳社保。但在现实中，有些劳动者合同期短，更希望自己持有社保费；另外，目前国家的社保制度还不完善，如果劳动者在一个地方缴纳社保，在另一个地方又可能不认可，也约束了劳动力的自由流动。故此，有些劳动者表态不希望缴纳社保费。如果这样的话，可否考虑由劳动者书写申请书，表明“为增加本人收入，申请不购买社会保险”的意愿。

九、双方责任

    在劳动合同中，可约定劳资双方各自责任。资方的责任有准时发放工资、提供安全的劳动备件等；劳方的责任有遵守规章、服从工作安排、提高工作技能、按工作规程作业、保密等。另外，对于违反责任的，可约定相应的违约责任，以增强双方守约。

    新劳动法内容繁多，上面的注意事项仅仅是企业经常碰到的一些情形。新劳动法究竟如何实施，未来有什么变数，还尚需观察。有些企业在招入新员工时，要求新员工签署三份承诺书，一是承诺只签订有固定期限的劳动合同；二是承诺遵守规章制度，三是申请不购买社保。这些做法可能对其他企业有参考价值。当然，仅靠颁布一部法律，来彻底改变现实，是幼稚的想法。看三国演义的人力管理，曹总靠“智”，人尽其才，但也多疑；刘总靠“义”，自称什么都不懂，却跟随者众且忠心耿耿；孙总靠“情”，英俊潇洒，以情攻心，说到员工涕泪交零。在当时，这三位仁兄都是杰出的老板。但到了二十一世纪，胡总须应时代，倡导“法治”，所以人与人之间逐步趋于现实，讲究“权利义务”，这也是一个不可逆转的方向。故各位老板在树立个人魅力的同时，兼顾法律现状，更能确保企业进步。