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协会吹响拉链专业人才培训的号角
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协会吹响拉链专业人才培训的号角
（本刊讯）职称评价对于义乌各行各业来说，是新鲜事。但最近，义乌拉链行业协会陆续地收到了各拉链企业报送过来要求参加职称评价的50多份报名表，他们当中有从事拉链一、二十年的企业老板，也有从事拉链技术工作多年的一线员工。虽然这50多人不一定每人都能通过评价获得理想中的职称，但是有一点相同，他们都得经过拉链专业知识统一培训后，再通过笔试和面试才能获得相应的职称资格。至此，经过市人事和社会保障局双方的不懈努力，拉链行业吹响了专业人才培训的号角。
职称评价，激发学习拉链专业技能的热情
二月底，一份《义乌市拉链行业工程专业技术资格评价条件（试行）》的红头文件由义乌市职称改革领导小组正式向全市相关政府及主管部门、各规模企业下发。这份由义乌市人力资源和社会保障局、拉链行业协会共同筹划、在义乌所有行业中首次开展专业技术人才评价的文件引起了政府各相关部门和行业人士的普遍关注。在年初全球经济遭遇寒潮、企业转型升级迫切需要人才之时，这份文件如同雪中送炭，给行业企业带来了阵阵的温暖。
近几年来，在省、市各相关主管部门的关心和帮助下，行业协会在引导企业向前发展发挥了积极的作用，全市首个国家级拉链产业基地花落义乌，全国首个拉链行业地方性标准经过验收并在行业中推行，全国首个由行业协会创建的产品质量检测中心投入运行，全市首个行业的浙江省区域名牌“义商拉链”的获得和使用推广，全国首个拉链行业建立的对外贸易预警示范点获得浙江省公平贸易工作先进集体称号等等，这么多的“首个”，都喻示着拉链行业的人是一群“不安分”的人，这也标志着拉链行业始终在努力地向上攀越。
但是在面对全球经济不断发展的新变化的过程中，行业也面临许多的困难。“尤其是行业转型升级所需的拉链专业人才缺乏，后续人才也没保障，行业发展遭遇瓶颈。”行业拉链专家一语中的。专业人才的缺乏导致有些拉链企业互挖技术人才，搞起了内耗。在行业中适时开展职称评价机制就可以扫掉产业结构转型升级的这条“拦路虎”。
据了解，这份文件把从事拉链专业技术职称评价划分为技术员职务、助理工程师职务和工程师职务三个级别，要达到三个级别必须满足相应的规定条件。而要达到相应的规定就必须要系统地学习相应的理论知识。因此职称评价能激发行业学习专业技能的热情，最终让行业的专业人才“不荒”多起来，让企业转型升级的“轮子”不滞转起来。
系统培训，造就拉链专业技术人才
拉链虽然貌不出众，但其工艺、品种、花样都很丰富，制作程序多而复杂。长期以来，拉链技术人才都是经过师傅带徒弟这种方式进行的，因为师傅的局限性和保守性，徒弟的技术水平永远都不会超过师傅，这种人才培养的模式影响着行业的发展。
经过近三十多年的努力，义乌拉链产业得到了飞速的发展，一大批的成效很好的拉链企业如雨后春笋般地茁壮成长起来。这期间，虽然也开展了一些专业技术培训，但是仍然不能满足发展的需要。特别是近年来，随着拉链企业做强做精，拉链人才更是非常短缺，尤其是培训教材短缺。为此，协会经多方联系，最终请中国拉链专家委员会编制出了一套近七万字的、目前国内最系统的拉链专业培训教材。
“培训让学习拉链专业知识有动力，促进职称评价工作，协会的首批专业系统培训近期将举行，计划是一个星期。”协会秘书长吴新喜如实地说。虽然培训工作有很大的投入，但他相信有政府部门的帮助和支持，人才培训工作一定会圆满成功的。
据了解，目前，经过协会先期筹备，邀请中国拉链专家委员会组织精心编订的首批1000本培训教材已印刷完毕，培训的授课老师和相关安排也已就绪。
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