法官点评企业经营、市场贸易常见的几处法律风险

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   为帮助和促进企业依法规范经 营, 防范和降低企业经营管理中的 法律风险, 日前, 市人民法院编印成 《企业经营、市场贸易常见法律风险 案例评析》手册, 精心挑选了买卖合 同、知识产权保护、公司管理、劳动 争议等方面的30 个典型案例, 对 企业经营、市场贸易中可能遇到的 问题和由此可能引发的法律风险进 行全面解析。《企业经营、市场贸易 常见法律风险案例评析》通过市经 信委向32 家行业协会及13 个镇 街、开发区、商会和商城集团赠阅 8000 册, 得到了企业主、经营户的 欢迎。昨日, 编写手册的相关法官, 就其中的典型案例, 进行了点评。 

　　 凭样品买卖合同要记得 封存样品 

　　 案例: 某甲公司与某乙公司签 订了一份《购货合同》。双方约定甲 公司向乙公司订购凉拖鞋, 双方按 样品买卖, 货物质量要按照样品的 质量。在合同履行的过程中, 甲公司 认为乙公司的生产货物质量不合 格, 违反了合同约定, 于是向法院提 起了诉讼。 

　　 本案的关键在于乙公司生产的 凉拖鞋是否符合合同的约定, 但问 题是双方并没有对样品进行封存。 法律规定:“在没有对样品对比情况 下出卖人交付的标的物的质量仍然 应当符合合同种物的通常标准。”法 院依原告甲公司申请对被告乙公司 生产的凉拖鞋进行鉴定。经鉴定, 货 物不符合该产品的通常标准。法院 审理后认为被告乙公司生产的凉拖 鞋不符合双方的合同目的。原告甲 公司的诉请合法有据, 予以支持。 

　　 法官点评: 凭样品买卖是一种 特殊的买卖方式, 买卖双方应当封 存样品, 并可以对样品质量予以说 明。本案中的被告如对原告样品进 行封存, 假如原告提供的样品本身 存在瑕疵, 不符合合同种物的通常 标准, 被告可减轻自己的责任。而如 被告未对样品进行封存的情况下, 其生产的产品仍应符合种物的通常 标准, 不能只顾赚钱不顾产品的质 量, 要保护消费者的合法权益, 更要 保护商城的信誉, 这样才能更好地 保护自己企业的利益。 

　　 帮助他人实施侵权行为 也需承担连带责任 

　　 案例: 云南某贸易公司委托义 乌一家报关代理公司向义乌海关申 报出口一批货物, 报关单上写明出 口物品种为手电筒、电蚊拍和真空 保温杯, 但义乌海关在其中却查获 了三千多副手机耳机。海关认定这 批货物是侵犯某知名移动通讯有限 公司商标权的侵权产品, 对云南某 贸易公司作出了行政处罚。之后, 这 家知名移动通讯有限公司将云南某 贸易公司和义乌的这家报关代理公 司告上了法庭。 

　　 法庭审理后认为, 被告云南某 贸易公司将侵犯注册商标专用权的 商品, 以出口的方式向他人进行销 售, 这种行为构成了对原告注册商 标专用权的侵犯。而被告义乌某报 关代理公司, 应依法向海关如实申 报与出口货物有关的知识产权状 况, 并提交相关证明文件, 但被告却 故意, 出具未如实记载出口货物种 类的报关单, 是明知云南某贸易公 司实施侵权行为而依旧为其提供帮 助, 所以应当承担连带责任。 

　　 法官点评: 帮助他人实施侵权 行为的, 应当与行为人承担连带责 任。进口货物的收货人或其代理人、 出口货物的发货人或其代理人应当 按照国家规定, 向海关如实申报与 进出口货物有关的知识产权状况, 并提交有关证明文件。 

　　 不按时签订劳动合同需 支付双倍工资 

　　 案例: 务工人员小齐到某公司 应聘后被录用, 从事驾驶员工作, 双方口头约定了工资和劳动报 酬等情况。10 个月后, 公司认 为小齐有违规、违约的行为而 将其辞退。然而公司并没有在 小齐工作期间和他签订劳动合 同, 小齐申请劳动仲裁后不服, 又一纸诉状将这家公司告至法 院。 

　　 法院审理认为, 被告公司 应于原告入职后的一个月内与 原告签订劳动合同, 而事实上, 直至原告离职, 被告也未与原 告签订劳动合同, 所以应依法 支付给原告工作期间双倍工资 的差额部分。 

　　 法官点评: 双方当事人对 是否签订劳动合同有争议, 法 律规定, 用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面合同的, 应当向 劳动者每月支付双倍的工资。 签订劳动合同是法律规定的用 人单位的义务, 如果不签订合 同, 还会受到法律的处罚, 同时 也要承担支付双倍工资的风 险。实践中还存在用人单位不 签订劳动合同, 或者故意解除 劳动合同, 来规避与劳动者间 的无固定期限劳动合同的签 订, 这些都是损害劳动者权益 的违法行为。